Objetivo: Evaluar los factores asociados al Mobbing en el personal de salud asistencial del Hospital Nacional Hipólito Unanue (Lima, Perú´) durante la pandemia COVID-19 en el 2021. Métodos: Estudio de corte transversal analítico en el personal de salud asistencial del Hospital Nacional Hipólito Unanue. El muestreo fue no probabilístico, por conveniencia. La presencia de Mobbing fue evaluada con el cuestionario de “Violencia y Acoso Psicológico en el trabajo”. Se añadió una encuesta de datos sociodemográficos de los participantes y una ficha de recolección de datos del acosador. Se calculó la prevalencia de Mobbing y se usó la regresión de Poisson con varianza robusta para calcular razones de prevalencias crudas y ajustadas con sus intervalos de confianza al 95%. Resultados: De un total de 338 encuestados del personal de salud asistencial del Hospital Nacional Hipólito Unanue, encontramos que el 23% presentó Mobbing asociado a violencia psicológica de intensidad baja (92%) y de intensidad media (8%). El Mobbing fue prevalente en otros profesionales de salud (38%), que trabajó directamente con pacientes COVID-19 (33%), viudos (40%), con más de 10 años de servicio (37%), con remuneración baja (26%), con horas extra (30%), con guardias de 5 a 10 por mes (41%) y con insatisfacción laboral (33%). Se encontró que el Mobbing fue significativo solo en el personal que trabajo directamente con pacientes COVID-19 (p = 0.001) en comparación con los que no trabajaron con estos pacientes, con más de 10 años de servicio en el hospital (p = 0.001) a comparación de los que trabajaron menos de 10 años, los que estaban satisfechos laboralmente (p = 0.013) en comparación a los que no, a los que tenían entre 31 y 40 años (p = 0.010) en comparación a los menores de 31 años y al personal que tenía más de 40 años (p = 0.012). En cuanto al perfil del acosador, encontramos que el 53% fueron mujeres y el 69% correspondió a personal subordinado. Conclusiones: La prevalencia de Mobbing encontrada en personal de salud que trabajó durante la pandemia de COVID-19 del 2020 fue menor que lo reportado en estudios previos en Perú antes de la pandemia; pero estuvo significativamente asociado al trabajo directo con pacientes COVID-19. Asimismo, identificamos asociación significativa entre el Mobbing y el personal mayor de 31 años de edad, con más de 10 años de servicio asistencial y que sentían insatisfacción laboral.

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