Introducción. En Perú, desde 1990 al 2020 se ha evidenciado más de 2 millones de emigrantes internacionales, entre ellos 12,5% de profesionales de la salud trayendo como consecuencia enfermedades prevalentes desatendidas y sobrecarga laboral. A nivel internacional, una de las principales motivaciones para la migración es la insatisfacción laboral. Objetivo: Estimar la asociación entre la satisfacción laboral y la intención de migración en médicos y enfermeras del Perú. Métodos. Estudio analítico de bases secundarias que utilizó respuestas de médicos y enfermeras de la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios en Salud (ENSUSALUD) del 2016. La variable independiente (VI) fue la satisfacción laboral del personal de salud, mientras que la variable dependiente (VD) fue la intención de migrar del personal. Se realizó una comparación de proporciones ponderadas de la VD entre las categorías de la VI y covariables utilizando la prueba chi cuadrado con corrección de Rap-Scott de segundo orden, posteriormente empleamos modelos log-binomiales para la obtención de razones de prevalencia ajustadas (RPa).